成隆天创文化传播有限公司是一家专业从事于成都地区拓展训练,体验式团队培训,趣味团建,创意团建的策划训练公司，在四川,德阳,绵阳,南充都有一定的市场占有率,我们坚信培训之根本一定是以技术为核心，并期望以此为基础为客户策划和提供.有收获的培训。今天我们来一起看看企业员工拓展培训吧!

现代化企业培训当中越来也注重中从实际角度出发去开发和拓展员工的能力和素质以及团队精神，因此也越来多越多的公司会选择通过集体活动的形式让员工参加拓展培训，这样不但可以使员工个人在技能和心理上得到锻炼，而且可以让员工深刻体会到团队配合的重要性。通过精心设计的活动达到"磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队"的目的。

这是一种全新的体验式学习方法和训练方式帮助企业和组织激发成员的潜力，增强团队活力、创造力和凝聚力，以达到提升团队生产力和竞争力的目的。拓展培训的形势和项目有很多种，传统经典项目包括空中断桥、空中单杠、天梯、合力桥、相依共进、泸定桥、绳网、生命历程、天使之手、悬崖绝壁、定向运动、模拟电网、信任背摔、有轨电车、孤岛求生、雷阵、穿越沼泽、罗马战车、地面绳网阵八项目组合。虽然形式多样，也不是每一种都适合所有的人，我们应该怎么来选择呢?以下有几点考虑因素：

1、首先根据我们开展这次拓展培训的主要目的来进行选择，有的是迎新破冰、有的是员工之间们的一次互动交流、有的是增强凝聚力和团队协作，有的是为了提升管理能力、领导力训练、有的是为了消除工作的疲倦放松、提高自信心、有的是为了促进员工对于企业的认知，那我们就要符合我们培训目的和企业文化的形式来进行选择。

2、岗位针对性原则，考虑企业员工个性化差异，对于不同岗位会有不同的要求，管理类的就是要提升其领导能力、管理组织能力、行政类可以选择一些有趣的活动、相对可以消除长期重复工作的疲惫感、因为大部分行政类都是女孩子所以也选择对体力要求不是那么高的，工程技术类可以选择处理对体能上的训练还可以选择训练其逻辑思维能力的等等。

3、发展适应性原则，发展适应性原则包含有两个层面：一是，当今科学技术的发展日新月异，新理论、新知识、新方法不断出现，职业活动中的新情况不断产生，企业员工拓展培训的活动内容和形式的选择与设计，要及时吸纳新信息，具有鲜明的时代特点和区域特点，紧贴企业需求;另一是，要考虑受训者的个别差异，不同性别比例、不同年龄构成、不同工作性质、不同身体素质情况、个体体能、生理上差异和结构差异，确定适宜个别差异的拓展“极限”，使每个受训者都经历高峰体验，获得深层次感悟。

4、在培训内容的选择上，根据发展适应性原则，一是要根据企业战略对员工的心理素质需求进行培训，二是拓展培训的内容选择上不能一刀切，培训内容则可以适度的大胆创新。

5、健康安全性原则

在企业心理素质培训中，无论设计什么活动、完成什么任务、采取什么措施，均应有利于受训者身心的健康发展，均须**受训者的安全。企业拓展训练培训的活动中，有高风险活动、中风险活动和低风险活动，这是根据有无明显的危险因素而分，各种风险不等的活动对受训者心理素质培养的侧重点和层面不尽相同。在进行高风险活动中，要选择可靠的培训机构，要有相应的防范措施，购买员工意外伤害保险，并要适应受训者的发展特点和个别差异，既要达到应有的效果，又要确保受训者健康安全。对于涉及到员工的隐私以及较大心理刺激的培训内容，则要严加把关，防止出现意外事故

6、经济性原则 培训是投资，也是成本。因此在心理培训内容上，企业一定要从实际需要出发，围绕企业在不同发展阶段上所急需解决而且带有共性的问题来设置培训内容。

好了以上就是我们成隆天创为大家介绍的关于企业员工拓展培训，在选择培训项目时我们所要考虑的因素希望大家都能够利用起来哦!成都地区拓展训练选择就选择我们成隆天创，相信我们天创一定不会让你失望的!